多样性 & 公平委员会
目的: 为多元化的主要领导者提供统一的空间, 股本, 并归属于办公室和委员会来沟通他们的工作, 相互支持, 在多样性方面进行合作, 股本, 和归属感活动和倡议时，认为适当的或有益的. 这个委员会, 因此, 由以下多样性的领导者组成, 股本, 以及归属办公室和委员会(多元化和归属问题总统特别顾问), 多样性和归属感主任, 种族和民族联盟(CORE)*共同领导人, 学生多元文化咨询委员会主席, 学术多元化委员会主席, 多样性与公平教师大使, 国际事务总监). 鉴于这项工作的学术重点, 首席学术官/助理首席学术官**也将担任委员会成员，并与校长多样性和归属感特别顾问共同担任主席. 最终, 这个理事会将阻止多样性, 股本, 以及在罗伯茨工作的领导者和合作伙伴，这将有助于实现多样性, 股本, 在一个运作良好、沟通良好的系统中，归属工作是分散的. 每学期至少有一次会议需要支持委员会(平等就业机会审查)的代表参加, 第九章校园, 艾达, 等.)被邀请出席会议，发表报告，并提供他们在多样性领域的任何最新消息/意见, 股本, 以及归属问题或努力.
会议: 2 - 3 /学期
共同主持: 总统多元化和归属感特别顾问 & 首席学术官/助理首席学术官**
委员会向:首席学术官和学生与组织发展副总裁提出建议.
学术多元化委员会
目的: 这个委员会发展, 倡导, 并监督学术政策和经验的完成，这些政策和经验旨在提高学院内外对人类多样性的认识和欣赏. 通过政策制定, 专业发展机会, 课程和课外活动, 该委员会力求(1)创建一个全校范围的学术社区，所有学生都能参与其中, 工作人员, 教职员工也被接受, 有价值的, (2)在大学社区内培养学术经验，为毕业生在多元化的环境中生活做好准备, 学院以外的多元文化社区.
会议: 每月
共同主持一名院长和一名教员，由委员会选出担任联合主席
员工多元化委员会
目的:工作人员多样性委员会的存在是为了倡导和支持工作人员的多样性. 在多样性的支持下 & 公平委员会, 委员会将建议和建议与学院的战略举措相一致的政策和做法. 委员会还将鼓励工作人员有机会增进对多样性的理解，并努力营造一致的包容环境.
会议: 每月
椅子: 多元化总监 & 股本
美国残疾人法案委员会
目的: 支持《美高梅mgm平台》的实施，并作为倡导者/升级/审查机构，确保《美高梅mgm平台》得到遵守. 该委员会的成员负责在其职责范围内执行《美高梅mgm平台》.
会议: 两次/学期或更多
椅子: 人力资源总监
全球教育委员会
目的: 促进学院在国内和国际层面的学术使命, 精神的形成, 并通过留学服务, 任务之旅, 国际学生服务.
会议: 每月开一次会
椅子: 国际事务总监
多元文化顾问委员会
目的:MAB的目的是帮助学院寻求在学生中反映人类多样性的丰富性, 工作人员, 教师, 政府, and Board of Trustees as a manifestation of its Christian heritage; foster communication and networking among multicultural students, 校友, 教师/工作人员 and friends; and act as a key advisor to the College on policies and procedures that will positively impact the multicultural experience at Roberts Wesleyan College. 董事会由热心的校友和支持者组成，他们对学院充满热情，并通过促进团结来投资未来, 庆祝多样性, 并倡导多元文化社区.
会议:目前正在重建中
主席:TBD
种族和民族合作(CORE)
目的: The 种族和民族合作(CORE) is guided by the core belief of Imago Dei; all people are created in the Image of God and should be 有价值的 accordingly. 该组织的目的是支持和授权校园内种族和民族代表性不足的教职员工. CORE将倡导校园社区内外种族和民族代表性不足的人的需求，并创造渠道来庆祝这些声音, 身份, 经历, 以及这些团体的才能. 这些努力将有助于人民和社区的繁荣.
会议:每学期2次
主席:TBD